Volle Warteliste, aber unbesetzte Behandlungsplätze? Wir erreichen die Therapeuten, die keine Stellenbörsen lesen, über Social Recruiting, Active Sourcing und eine Arbeitgebermarke, die Ihre tatsächlichen Stärken sichtbar macht. Belegt unter anderem durch zwei vollbesetzte Standorte und eine Standort-Neueröffnung mit komplettem Team.
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Vier strukturelle Probleme, die fast jede Physiotherapie-Praxis kennt. Wenn Sie eines davon wiedererkennen, lohnt sich ein Gespräch.
Hohe Ausbildungshürden, Abwanderung in angrenzende Felder und demografisch steigende Nachfrage: Der Markt für Physiotherapeuten wird sich nicht von selbst entspannen. Jede Woche mit unbesetzter Stelle bedeutet Patienten auf der Warteliste, die woanders behandelt werden, und Umsatz, der planbar gewesen wäre.
Die Mehrheit der wechselbereiten Physiotherapeuten liest keine Jobbörsen. Sie sind angestellt, unzufrieden mit Taktung oder Planbarkeit und offen für Besseres, aber nur, wenn es sie erreicht. Klassische Anzeigen konkurrieren um die kleine Minderheit der aktiv Suchenden, mit jeder anderen Praxis der Region.
Therapeuten wechseln wegen 20-Minuten-Akkord, Einspringdiensten und fehlender Entwicklung, und genau danach wählen sie den nächsten Arbeitgeber aus. Praxen mit guten Bedingungen, die das nirgendwo sichtbar machen, verlieren gegen Wettbewerber, die lauter kommunizieren.
Zwischen Behandlungen Anzeigen formulieren, Bewerbungen sichten, Gesprächen hinterhertelefonieren: Ohne System kostet die Personalsuche Inhaber 5 bis 10 Stunden pro Woche, in der Zeit, die eigentlich Patienten oder der Praxisentwicklung gehört.
Dasselbe System, mit dem wir Therapiezentren in einem der härtesten Märkte Deutschlands vollbesetzt haben, angepasst an Größe und Region Ihrer Praxis.
Wir arbeiten heraus, was Ihre Praxis für Therapeuten tatsächlich attraktiv macht: Behandlungstaktung, feste freie Tage, Fortbildungsbudget, Spezialisierungsmöglichkeiten, Teamkultur. Daraus entsteht eine Karriere-Story mit konkreten, überprüfbaren Aussagen statt der Floskeln, die 90 Prozent der Anzeigen füllen.
Regional ausgesteuerte Kampagnen auf Instagram und Facebook erreichen die wechselbereite Mehrheit, mit echten Team-Einblicken statt Stockfotos. Parallel sprechen wir erfahrene Kräfte und Spezialprofile direkt an. Alles führt auf eine Karriereseite mit Bewerbung in unter zwei Minuten. Erste qualifizierte Bewerbungen: typisch in Tag 7 bis 14.
Wir qualifizieren jede Bewerbung telefonisch vor: Qualifikation, Wechselmotiv, Verfügbarkeit, Vorstellungen. Sie sprechen nur mit den zwei bis drei Kandidaten, die fachlich und menschlich passen. Auf Wunsch strukturieren wir auch Onboarding und die ersten 30 Tage, damit die Besetzung hält.
Für Therapiezentren mit Wachstumsplänen bauen wir die Personal-Pipeline standortübergreifend: Inhalte, Karriereseite und Kampagnenstruktur werden bei jeder Neueröffnung wiederverwendet. Genau so wurde aus zwei vollbesetzten Standorten ein dritter, der mit komplettem Team eröffnen konnte.
Die Physiotherapie ist unser stärkstes Referenzfeld: Hier stammen unsere Cases direkt aus Ihrer Disziplin.
„2 Standorte vollbesetzt und ein dritter Standort eröffnet. Wir empfehlen Hayek Digital Consulting uneingeschränkt weiter."
„Wir haben seit Jahren neue Mitarbeiter gesucht und konnten dank Timm Hayek innerhalb kurzer Zeit zwei zuverlässige Physios einstellen. Wir fühlten uns während der Suche stets sehr gut betreut."
„Wir haben durch die Kampagnen ein paar tolle, neue Mitarbeiter gewonnen. Wenn wir wieder Bedarf haben, werden wir auf jeden Fall wieder auf Hayek Digital Consulting zurückgreifen."
Der ehrliche Vergleich zwischen der klassischen Anzeige und einem Recruiting-Kanal, der Ihrer Praxis gehört.
Sechs Fragen, die uns Inhaber von Therapiepraxen regelmäßig stellen. Vertiefend empfehlen wir unseren Leitfaden Physiotherapeuten finden: 7 Maßnahmen.
Erste qualifizierte Bewerbungen typischerweise in Tag 7 bis 14 nach Kampagnenstart. Time-to-Hire vom Start bis zur Vertragsunterschrift: 30 bis 60 Tage pro Stelle, abhängig von Region, Taktung und Vergütungsmodell.
Ja, gerade dort. Wir erreichen die wechselbereite Mehrheit, die keine Stellenbörsen liest, und ergänzen in sehr engen Märkten überregionale Ansprache mit Umzugsanreizen. Unsere stärksten Cases stammen aus Berlin, einem der härtesten Therapeuten-Märkte Deutschlands.
TZF und MKA Medizentrum: zwei Standorte vollbesetzt, dritter mit Team eröffnet. Physio Schwabe: zwei Physiotherapeuten nach jahrelanger erfolgloser Suche. Weitere Physio-Mandate zeigen wir Ihnen gern im Erstgespräch, inklusive der Zahlen dahinter.
Ja, abhängig vom Setup: eine schriftlich fixierte Mindestanzahl qualifizierter Bewerbungen in den ersten 30 Tagen. Wird sie nicht erreicht, läuft die Kampagne ohne Zusatzkosten nach.
Ja. Die Methodik trägt alle Therapieberufe (Ergotherapie, Logopädie, Massage, Osteopathie, Sporttherapie) sowie Rezeptions- und Verwaltungskräfte für Therapiezentren.
Ab etwa drei Therapeuten wird das System wirtschaftlich sinnvoll. Für Mehrstandort-Betriebe und Expansionen bauen wir standortübergreifende Pipelines, deren Kosten pro Einstellung mit jeder Besetzung sinken.
Prüfen Sie in 15 Minuten, warum Ihre Praxis zu wenige Bewerbungen erhält, und was besser aufgestellte Praxen anders machen.
30 bis 60 Minuten kostenfreie Recruiting-Analyse für Ihre Physiotherapie-Praxis oder Ihr Therapiezentrum: Wir analysieren Ihre Ist-Situation, rechnen die realistischen Bewerbungszahlen für Ihre Region durch und zeigen den Weg zur Besetzung, mit konkreten Zahlen statt Versprechen.