Fundierte Beiträge zu Mitarbeitergewinnung, Patientengewinnung und Praxisführung. Geschrieben aus der Erfahrung von über 137 Mandaten in der DACH-Region, ohne Marketing-Floskeln.
Fachkräftemangel im Gesundheitswesen verstehen: die zentralen Kennzahlen zu Vakanzzeiten und Engpassberufen, die Ursachen dahinter und die konkreten Konsequenzen für Praxisinhaber.
→ Artikel lesenWie Social Recruiting für Arzt-, Zahnarzt- und Therapiepraxen funktioniert: Ablauf in 5 Schritten, realistische Kosten, typische Ergebnisse und die häufigsten Fehler.
→ Artikel lesenRecruiting-Agentur für die Zahnarztpraxis beauftragen: realistische Kosten 2026, die drei gängigen Preismodelle im Vergleich und die Rechnung gegen Vakanzkosten und Personalvermittlung.
→ Artikel lesenIhre ZFA-Stellenanzeige bringt keine Bewerbungen? Die 5 häufigsten Ursachen und welche Recruiting-Wege für Zahnarztpraxen 2026 nachweislich funktionieren.
→ Artikel lesenKünstliche Intelligenz in der Praxis jenseits des Hypes: 7 konkrete Einsatzfelder von Dokumentation über Terminmanagement bis Übungsplanung, mit ehrlicher Einordnung von Nutzen und Grenzen.
→ Artikel lesenPersonalvermittlung, Zeitarbeit oder Recruiting-Agentur: der ehrliche Vergleich für Arzt-, Zahnarzt- und Therapiepraxen mit Kosten, Zeitrahmen und Entscheidungshilfe.
→ Artikel lesenUnbesetzte Stellen kosten Praxen mehr als den entgangenen Umsatz: Überlastung, Terminausfälle, Abwanderung. Die vollständige Rechnung mit Beispielzahlen für ZFA und Physiotherapie.
→ Artikel lesenKündigung in der Praxis: der 7-Tage-Plan für Inhaber, vom Kündigungsgespräch über Teamkommunikation bis zum Recruiting-Start, plus die Fehler, die die Lücke unnötig vergrößern.
→ Artikel lesenMFA finden im Fachkräftemangel: warum Stellenanzeigen scheitern, welche Kanäle 2026 funktionieren und wie Arztpraxen und MVZ ihre MFA-Stellen in 30 bis 60 Tagen besetzen.
→ Artikel lesenPhysiotherapeuten gewinnen im Fachkräftemangel: 7 konkrete Maßnahmen von Dienstplan-Kommunikation bis Social Recruiting, mit Erfahrungswerten aus über 137 Praxis-Mandaten.
→ Artikel lesenAngestellten Zahnarzt oder Assistenzzahnarzt finden: welche Wege 2026 funktionieren, was die Suche kostet, wie lange sie dauert und wie sich inhabergeführte Praxen gegen MVZ-Ketten behaupten.
→ Artikel lesenSelbstzahlerleistungen seriös aufbauen: Positionierung, Patientenaufklärung, Preiskommunikation und digitale Terminstrecken. Der Leitfaden für Praxen, die unabhängiger von Kassensätzen werden wollen.
→ Artikel lesenGoogle-Bewertungen sind das wichtigste Vertrauenssignal für Praxen: rechtssicher mehr Bewertungen aufbauen, professionell antworten und mit unfairen Bewertungen richtig umgehen.
→ Artikel lesenEine Karriereseite entscheidet, ob aus Interesse Bewerbungen werden: die 7 Pflicht-Elemente, häufige Fehler, realistische Kosten und warum jede Recruiting-Kampagne ohne sie Geld verbrennt.
→ Artikel lesenVolle Terminbücher, schmale Marge: die vier strukturellen Gewinn-Lecks in Physiotherapie-Praxen und die Stellhebel Selbstzahler-Anteil, Auslastungssteuerung, Team und Prozesse.
→ Artikel lesenVor der Beauftragung einer Praxismarketing-Agentur: 10 Prüffragen zu Garantien, Reporting, Eigentum an Kampagnen und Branchenerfahrung, plus die häufigsten Warnsignale.
→ Artikel lesenGoogle Ads für Arzt- und Zahnarztpraxen 2026: realistische Klickpreise und Budgets, was ein Neupatient kosten darf, die häufigsten Fehler und wann sich Kampagnen lohnen.
→ Artikel lesenInstagram für Arzt-, Zahnarzt- und Therapiepraxen realistisch eingeordnet: wofür der Kanal funktioniert (Vertrauen, Recruiting, Ästhetik), wofür nicht, und wie viel Aufwand sinnvoll ist.
→ Artikel lesenNeupatienten für die Zahnarztpraxis: 7 Kanäle von Google-Unternehmensprofil über Bewertungen bis Ads im ehrlichen Vergleich, mit Kosten, Zeithorizont und Priorisierung.
→ Artikel lesenMitarbeiterbindung ist das halbe Recruiting: die echten Kündigungsgründe in Praxen, die fünf wirksamsten Bindungsfaktoren und ein Frühwarnsystem gegen die nächste Überraschungskündigung.
→ Artikel lesenPrivatpatienten und Selbstzahler gezielt gewinnen: Positionierung, Sichtbarkeit, Terminstrecken und Servicequalität. Die Strategie für Praxen, die ihren Privatanteil planbar erhöhen wollen.
→ Artikel lesenOnline-Terminbuchung entlastet das Telefon und gewinnt Patienten außerhalb der Sprechzeiten: Nutzen in Zahlen, Auswahlkriterien für Praxen und die Konfigurationsfehler, die Buchungen verhindern.
→ Artikel lesenPraxis-Website Kosten 2026: von Baukasten bis Conversion-Website. Was die Preisklassen unterscheidet, welche Elemente Termine bringen und woran Sie Abzocke erkennen.
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→ Artikel lesenPraxisnachfolge und Praxisverkauf vorbereiten: Warum übergabefähige Praxen ein Vielfaches wert sind, welche fünf Faktoren den Wert treiben und der Fahrplan für die letzten fünf Jahre.
→ Artikel lesenPrüfen Sie in 15 Minuten, warum Ihre Praxis zu wenige Bewerbungen erhält, und was besser aufgestellte Praxen anders machen.
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