Für Gesundheits- & Pflegedienstleister:
Vorteile einer Zusammenarbeit:
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Keine Zeit mit Vorgesprächen verschwenden
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Geringere Kosten pro Einstellung
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Kürzere Zeit bis zur Einstellung
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Höhere Qualität der Talente
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Inkl. Bewerbergarantie

Über 27 Praxen vertrauen uns:












Fachkräftemangel?
Nicht spürbar!
Ja, der Fachkräftemangel ist real. Es gibt aber auch heute & in jeder Wirtschaftslage Talente, die ihren Arbeitsplatz wechseln.
Außerdem gibt es ca. 10-20% der Top-Arbeitgeber in jeder Region, die so gut wie kein Problem haben offene Stellen zu besetzen. Das können wir auch für sie realisieren. Ohne hohe Kosten, Headhunter, Personalvermittler oder Zeitarbeit innerhalb von 28 Tagen zur erfolgreichen Einstellung.
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Was ist Social Recruiting 2.0
Wie Sie nur noch Mitarbeiter anziehen, die in Ihre Praxis passen & diese zuverlässig einstellen.
So funktioniert die Methode
Die Opportunitätskosten einer unbesetzten Stelle in Ihrer Praxis
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Ihr Experte, im Bereich Online-Marketing & Social-Recruiting
Recruiting ist heutzutage mehr wie Marketing zu verstehen. Sie müssen an dem richtigen Ort, mit der richtigen Botschaft attraktiv auftreten.
Genau das setzt Timm Hayek seit über 4 Jahren für Praxen, Coaches & Berater bis hin zu Start-ups mit dutzenden Einstellungen pro Monat um.
Unsere Leistungen im Überblick
Auf jede Frage eine Antwort
Die Möglichkeiten von Online-Marketing werden oft unterschätzt oder missverstanden. Hier einige Antworten auf Fragen, die wir häufig gestellt bekommen.
Sie haben weitere Fragen?
Wir sind so überzeugt von unseren Fähigkeiten, dass wir eine Leistungsgarantie anbieten. Entweder Sie bekommen mindestens 10-15 Bewerbungen oder wir machen so lange kostenfrei weiter, bis Sie diese Zahl erreicht haben. Das Risiko nehmen wir Ihnen also ab.
Unsere Einladung an Sie
Wir bieten eine kostenfreie & unverbindliche Erstberatung an.
Dadurch können Sie schnell und risikolos erfahren, welche Möglichkeiten Sie haben & eine informierte Entscheidung treffen.

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nSie möchten erst einmal mehr erfahren über unsere Methode & eine Einschätzung des aktuellen Arbeitsmarktes in 2023?
Wir haben einen 11-seitigen Report zusammengestellt, in dem Sie diese Fragen beantwortet bekommen und Schritt für Schritt lernen, wie Sie Ihr Personalproblem endgültig lösen können. Teaser: Es geht um Employer Branding.